Verhaltenskodex

Es sind unsere Werte, an denen wir uns in einer wettbewerbsintensiven und sich schnell und stetig verändernden Welt orientieren. Unser Erfolg beruht auf gegenseitigem Vertrauen, Integrität und Respekt in Beziehung zu unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern. Dies gilt es zu schaffen und zu erhalten, indem wir ehrlich, rechtlich und ethisch korrekt handeln. Unser Ziel ist es, durch unter Einhaltung hoher ethischer Standards, erfolgreich und nachhaltig zu wirtschaften und so eine wettbewerbsfähige Position zu halten. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt auch von der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, ethischen Grundsätzen und dem Bekenntnis zu diesen Werten durch jeden Einzelnen von uns ab.

Dabei dient unser Verhaltenskodex als Leitfaden und verlässliche Orientierungshilfe, um unsere Werte und Verpflichtungen im gesamten Unternehmen zu leben und in all unserem Handeln zu verankern. Darüber hinaus trägt er zum Schutz des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters bei.

 

"Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Werte und Bestimmungen teilen und sich verpflichten, die Gesetze einzuhalten."

 

Whistleblowing/Hinweis

Whistleblowing („Hinweis geben“) bezeichnet die Aufdeckung von Missständen in einem Unternehmen, zum Beispiel finanzielles Fehlverhalten oder Diskriminierung. Hinweisgebende Personen, seien es Mitarbeiter oder Dritte (wie Lieferanten oder Kunden) bekommen über den Meldekanal Gelegenheit, ihre Besorgnis um die Werte des Unternehmens auszudrücken und finden Gehör im Zusammenhang mit rechtswidrigen, unethischen Verhaltensweisen.

Falls Ihnen eine rechtswidrige, für das Unternehmen schädliche, im Widerspruch zu Unternehmensprinzipien stehende oder unethische Handlung / Verhaltensweise seitens Mitarbeitenden oder Geschäftspartnern auffällt, können Sie diese (auch anonym) melden. Hier geht es zum Meldeportal.

Ihr Kontakt

Sabine Joachims

Head of Communications
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