Deine Aufgaben:
- Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle und bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden.
- Du konzipierst und setzt Maßnahmen im Personalmarketing sowie Strategien zur Talentakquise um – mit besonderem Fokus auf die Ausbildung.
- Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen führst du den gesamten Rekrutierungsprozess durch – von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Du erstellst und analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten.
- Du entwickelst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte um.
- Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur*m Personalfachfrau/-mann oder einabgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Du überzeugst mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie mit deinem ausgeprägten Verhandlungsgeschick und deiner Stärke im souveränen Umgang in Diskussionen.
- Du zeichnest dich durch hohe Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten aus.
- Du verfügst über sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile:
- Worklife-Balance durch Home-Office-Möglichkeit und 38,75-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsbonus, vermögenswirksame Leistungen, monatliche Ergebnisbeteiligung
- Mitarbeiterevents, Zuschuss zu Teamveranstaltungen
- 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Lebensarbeitszeitkonto
